現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)(wo)們重視人才的(de)(de)選拔，一直(zhi)抱(bao)著“寧缺毋濫”的(de)(de)選拔要求(qiu)。我(wo)(wo)們并(bing)非(fei)完全從學歷與(yu)智商(shang)去評論一個員工的(de)(de)好(hao)壞，更(geng)注重的(de)(de)是員工對
公司的熱衷(zhong)程度以及員(yuan)工自(zi)身的修養素質(zhi)與道德品質(zhi)。公司近幾年(nian)的快速發展(zhan)壯大，與我們的員(yuan)工是分不開的
CORE核心定(ding)位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納(na)士
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