現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重視人才的(de)(de)選拔，一(yi)直抱(bao)著“寧(ning)缺毋濫”的(de)(de)選拔要求。我們(men)并非完全(quan)從學歷(li)與智商去評論(lun)一(yi)個員工的(de)(de)好壞，更注重的(de)(de)是員工對
公司(si)的(de)熱衷程度(du)以(yi)及員工自身的(de)修(xiu)養素質與道德品(pin)質。公司(si)近幾年的(de)快速發展壯大，與我(wo)們的(de)員工是(shi)分不開(kai)的(de)
CORE核心定位(wei)
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士(shi)
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