現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們(men)重視人才的(de)(de)選拔(ba)，一直(zhi)抱著“寧缺毋濫”的(de)(de)選拔(ba)要求。我(wo)們(men)并非完(wan)全從學歷(li)與智商去(qu)評論一個員工(gong)的(de)(de)好壞，更注重的(de)(de)是員工(gong)對
公司的熱(re)衷程度以及(ji)員(yuan)工自身的修養素質與道(dao)德品質。公司近(jin)幾年的快速(su)發展壯大，與我們的員(yuan)工是(shi)分不開的
CORE核心定(ding)位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招(zhao)賢納士
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