現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們重(zhong)視人才的(de)(de)選(xuan)拔，一直(zhi)抱著“寧缺(que)毋濫”的(de)(de)選(xuan)拔要(yao)求。我們并非(fei)完全(quan)從學歷與智商去(qu)評論一個員工的(de)(de)好壞，更注重(zhong)的(de)(de)是員工對
公(gong)(gong)司的(de)(de)熱衷程度以及員工自身的(de)(de)修(xiu)養(yang)素質與道(dao)德品質。公(gong)(gong)司近幾年的(de)(de)快速發(fa)展壯大(da)，與我(wo)們的(de)(de)員工是分不開(kai)的(de)(de)
CORE核心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士
|
|||||||||||||||||||||||||
