現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們重(zhong)視人才的(de)選拔(ba)，一直抱著“寧(ning)缺毋濫(lan)”的(de)選拔(ba)要(yao)求(qiu)。我們并(bing)非完全(quan)從(cong)學歷(li)與(yu)智商去評論一個員工的(de)好壞，更注重(zhong)的(de)是員工對
公(gong)司的(de)熱衷(zhong)程度以(yi)及員工自身(shen)的(de)修(xiu)養(yang)素(su)質與道(dao)德(de)品質。公(gong)司近幾年的(de)快速發展壯大，與我們的(de)員工是(shi)分不開的(de)
CORE核心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招(zhao)賢納士(shi)
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