現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)(wo)們(men)(men)重視人才的(de)(de)選拔，一(yi)直抱著“寧缺毋(wu)濫”的(de)(de)選拔要(yao)求。我(wo)(wo)們(men)(men)并非完(wan)全從(cong)學歷與智商去評論一(yi)個(ge)員(yuan)工(gong)的(de)(de)好壞，更(geng)注重的(de)(de)是員(yuan)工(gong)對
公司的(de)熱衷程度以及員工自身的(de)修養素質與道德品質。公司近幾年的(de)快(kuai)速發展壯大，與我們的(de)員工是分不開的(de)
CORE核心定(ding)位(wei)
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士
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