現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重視人才的(de)選(xuan)拔，一直抱著(zhu)“寧缺毋(wu)濫”的(de)選(xuan)拔要求。我們(men)并非完全從學歷與智商去評(ping)論一個員工(gong)的(de)好壞，更注重的(de)是(shi)員工(gong)對
公(gong)司的熱衷程度以(yi)及員(yuan)工自身的修養素(su)質與(yu)道德品質。公(gong)司近幾年的快速(su)發展(zhan)壯大，與(yu)我們(men)的員(yuan)工是分不開的
CORE核(he)心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招(zhao)賢納士
|
|||||||||||||||||||||||||
