現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重視人才的選拔，一(yi)直抱著“寧缺(que)毋濫”的選拔要(yao)求。我們(men)并(bing)非完(wan)全從學(xue)歷與智(zhi)商去評論一(yi)個(ge)員(yuan)工(gong)的好壞(huai)，更注重的是員(yuan)工(gong)對
公司的熱衷(zhong)程度以及(ji)員(yuan)(yuan)工自身的修養素質(zhi)(zhi)與道德品(pin)質(zhi)(zhi)。公司近幾年的快(kuai)速發展壯大，與我們的員(yuan)(yuan)工是分不開的
CORE核心(xin)定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納(na)士(shi)
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