現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們(men)重視(shi)人才(cai)的選(xuan)拔(ba)，一(yi)(yi)直抱著(zhu)“寧缺毋濫”的選(xuan)拔(ba)要(yao)求(qiu)。我(wo)們(men)并非完(wan)全從(cong)學歷(li)與(yu)智(zhi)商去評論一(yi)(yi)個員工的好壞(huai)，更注(zhu)重的是員工對(dui)
公司的(de)熱(re)衷程度(du)以及員工自(zi)身的(de)修養素質與(yu)道(dao)德品(pin)質。公司近幾年的(de)快(kuai)速發展壯大，與(yu)我(wo)們的(de)員工是分不開(kai)的(de)
CORE核心定(ding)位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士
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