現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們重(zhong)視人才的(de)選拔(ba)，一直抱著(zhu)“寧缺(que)毋濫”的(de)選拔(ba)要求。我(wo)們并(bing)非(fei)完(wan)全(quan)從學(xue)歷(li)與智商去評論一個(ge)員工的(de)好壞，更注(zhu)重(zhong)的(de)是員工對(dui)
公司的(de)(de)(de)熱衷程(cheng)度(du)以及員工(gong)自身的(de)(de)(de)修(xiu)養素質(zhi)(zhi)與(yu)道德品(pin)質(zhi)(zhi)。公司近幾年(nian)的(de)(de)(de)快速發展壯(zhuang)大，與(yu)我們的(de)(de)(de)員工(gong)是分不開的(de)(de)(de)
CORE核心定(ding)位(wei)
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招(zhao)賢納(na)士
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