現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重(zhong)視(shi)人(ren)才的(de)選拔，一(yi)直抱著“寧缺毋濫”的(de)選拔要求。我們(men)并非完全從學歷與智(zhi)商去評論一(yi)個(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)好壞，更(geng)注重(zhong)的(de)是員(yuan)(yuan)工(gong)對
公司(si)的熱衷程度以及(ji)員工自身的修養素質(zhi)與(yu)道德品(pin)質(zhi)。公司(si)近幾年的快速發展壯(zhuang)大，與(yu)我(wo)們的員工是分不(bu)開的
CORE核心定位(wei)
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納(na)士
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