現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重視人才的(de)選拔(ba)，一直(zhi)抱著“寧缺毋(wu)濫”的(de)選拔(ba)要(yao)求(qiu)。我們(men)并非(fei)完(wan)全從學歷與智(zhi)商去(qu)評論一個員工(gong)的(de)好(hao)壞，更(geng)注重的(de)是員工(gong)對
公司的(de)熱衷程度以及員(yuan)工自身(shen)的(de)修養素質與道德品質。公司近幾年的(de)快速發展壯大，與我們的(de)員(yuan)工是分(fen)不開的(de)
CORE核心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招(zhao)賢納士(shi)
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