現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們重(zhong)視人才的(de)(de)選拔，一直抱著“寧缺毋濫”的(de)(de)選拔要求。我(wo)們并非完全從學歷與智(zhi)商(shang)去評論一個員工的(de)(de)好壞，更注重(zhong)的(de)(de)是員工對
公司的熱衷(zhong)程度以(yi)及員工自身的修(xiu)養素(su)質與道德品質。公司近幾年(nian)的快速發展壯大，與我們的員工是分不開的
CORE核心定位(wei)
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招(zhao)賢納(na)士
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