現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們重視人才的選拔，一直(zhi)抱著(zhu)“寧缺毋濫”的選拔要求。我們并非完全(quan)從學歷與(yu)智商去評論一個員工的好壞，更(geng)注重的是員工對
公司的(de)熱衷程度以(yi)及員工(gong)自(zi)身的(de)修養素質(zhi)與道德品(pin)質(zhi)。公司近幾(ji)年的(de)快速發展壯大，與我(wo)們的(de)員工(gong)是分不(bu)開的(de)
CORE核心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納(na)士
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