現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們重(zhong)視人(ren)才(cai)的(de)選(xuan)拔，一直(zhi)抱著(zhu)“寧缺(que)毋(wu)濫”的(de)選(xuan)拔要求。我們并非(fei)完全從學歷(li)與智商(shang)去評(ping)論(lun)一個員工的(de)好壞，更注重(zhong)的(de)是員工對
公司的(de)熱衷(zhong)程度以(yi)及員工自身的(de)修養素質與(yu)道德品質。公司近幾年的(de)快速發展壯大(da)，與(yu)我(wo)們的(de)員工是分不開的(de)
CORE核心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士
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