現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)(men)重(zhong)視人才(cai)的選拔，一直抱(bao)著“寧缺毋濫(lan)”的選拔要求。我們(men)(men)并非完全從(cong)學(xue)歷(li)與(yu)智商去(qu)評論一個員工的好壞，更注重(zhong)的是員工對
公(gong)司的(de)熱衷(zhong)程度以及(ji)員工自身的(de)修養素質(zhi)與道德品質(zhi)。公(gong)司近幾年的(de)快速發展壯大，與我們的(de)員工是分(fen)不(bu)開的(de)
CORE核心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士
|
|||||||||||||||||||||||||
