現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們重視(shi)人才(cai)的(de)選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)，一(yi)直抱著(zhu)“寧缺(que)毋濫”的(de)選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)要求。我(wo)們并非(fei)完全從學歷與智商(shang)去評論一(yi)個員工的(de)好壞，更(geng)注重的(de)是員工對
公司(si)的熱衷程(cheng)度以及(ji)員(yuan)工自身的修養素質(zhi)與道德品質(zhi)。公司(si)近幾年的快速發展壯大，與我們(men)的員(yuan)工是分(fen)不開(kai)的
CORE核心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢(xian)納(na)士
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