現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重視人(ren)才的(de)選拔(ba)，一(yi)直抱著“寧缺毋濫”的(de)選拔(ba)要求。我們(men)并(bing)非(fei)完(wan)全(quan)從(cong)學歷與智商去評論一(yi)個(ge)員工的(de)好壞，更注重的(de)是員工對
公司(si)(si)的(de)熱(re)衷程(cheng)度以及員工自身的(de)修(xiu)養(yang)素(su)質與道德品質。公司(si)(si)近幾(ji)年的(de)快速發展(zhan)壯大，與我們的(de)員工是分不開的(de)
CORE核心(xin)定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招(zhao)賢納士(shi)
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