現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們(men)重視人才的選(xuan)拔(ba)，一直抱著(zhu)“寧(ning)缺毋濫”的選(xuan)拔(ba)要求。我(wo)們(men)并(bing)非(fei)完全(quan)從(cong)學歷與智商去評(ping)論一個員(yuan)工的好壞，更注重的是員(yuan)工對
公司的(de)(de)熱衷(zhong)程度以及員工(gong)(gong)自身的(de)(de)修養素質(zhi)與道德品質(zhi)。公司近幾年的(de)(de)快速發展壯大，與我們(men)的(de)(de)員工(gong)(gong)是分不開的(de)(de)
CORE核(he)心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納(na)士
|
|||||||||||||||||||||||||
