現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重視人才的(de)選拔，一(yi)(yi)直抱著“寧(ning)缺毋(wu)濫(lan)”的(de)選拔要求。我們(men)并非完全從學歷(li)與(yu)智商去評論一(yi)(yi)個員工的(de)好壞，更注重的(de)是員工對
公(gong)司(si)的(de)熱(re)衷程度以及員工自身的(de)修(xiu)養素質與(yu)道德品質。公(gong)司(si)近幾年的(de)快速發展壯大(da)，與(yu)我們(men)的(de)員工是分不開的(de)
CORE核心(xin)定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士
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