現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重視(shi)人才的選(xuan)拔，一直(zhi)抱著“寧缺毋濫”的選(xuan)拔要求(qiu)。我們(men)并非完全(quan)從學(xue)歷與(yu)智(zhi)商去(qu)評(ping)論一個員(yuan)(yuan)工(gong)的好壞，更注重的是員(yuan)(yuan)工(gong)對(dui)
公(gong)司的熱衷程度(du)以及員(yuan)工自(zi)身的修養素質與(yu)道德品質。公(gong)司近幾年的快速發展壯(zhuang)大，與(yu)我們的員(yuan)工是分不(bu)開的
CORE核心定(ding)位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士(shi)
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