現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們重視(shi)人才的選(xuan)拔(ba)，一(yi)直抱著“寧缺毋濫”的選(xuan)拔(ba)要求(qiu)。我(wo)們并(bing)非完全從學歷與智商去評論一(yi)個員(yuan)工的好壞，更注(zhu)重的是員(yuan)工對(dui)
公(gong)司(si)(si)的(de)熱衷(zhong)程度(du)以及員(yuan)工(gong)自身(shen)的(de)修(xiu)養素質與道德品(pin)質。公(gong)司(si)(si)近幾(ji)年的(de)快速(su)發展壯大，與我們的(de)員(yuan)工(gong)是(shi)分(fen)不(bu)開的(de)
CORE核(he)心定(ding)位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢(xian)納士(shi)
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