現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們(men)重視人才的(de)選(xuan)拔(ba)，一直(zhi)抱著“寧缺毋濫”的(de)選(xuan)拔(ba)要求。我(wo)們(men)并非完全從學歷與智商(shang)去評(ping)論一個員工的(de)好壞，更注重的(de)是(shi)員工對
公(gong)司的(de)熱衷(zhong)程度以及員工自身的(de)修養素(su)質(zhi)與(yu)道(dao)德品質(zhi)。公(gong)司近幾年的(de)快速發展壯大，與(yu)我(wo)們的(de)員工是分(fen)不開的(de)
CORE核心(xin)定(ding)位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士
|
|||||||||||||||||||||||||
