現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們(men)重視人(ren)才的選拔，一直抱著“寧缺毋濫”的選拔要求。我(wo)們(men)并(bing)非完全(quan)從學歷與智商(shang)去評(ping)論一個(ge)員工(gong)的好壞，更注重的是員工(gong)對
公(gong)司(si)的熱衷(zhong)程(cheng)度以及員(yuan)工自身的修(xiu)養素質與(yu)道(dao)德品質。公(gong)司(si)近幾年(nian)的快(kuai)速發展壯大(da)，與(yu)我(wo)們的員(yuan)工是分不開(kai)的
CORE核(he)心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士
|
|||||||||||||||||||||||||
