現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重視人(ren)才的(de)選(xuan)拔(ba)，一直抱(bao)著“寧缺毋(wu)濫(lan)”的(de)選(xuan)拔(ba)要求。我們(men)并(bing)非完全從學(xue)歷(li)與智商去評論(lun)一個(ge)員工的(de)好(hao)壞，更注重的(de)是員工對
公司的(de)(de)熱衷程度(du)以及員工(gong)自身(shen)的(de)(de)修養素質(zhi)(zhi)與(yu)道德(de)品質(zhi)(zhi)。公司近幾年的(de)(de)快速發展壯大，與(yu)我們的(de)(de)員工(gong)是分不開的(de)(de)
CORE核心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納(na)士
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