現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們重(zhong)視(shi)人才的(de)選拔(ba)，一(yi)直(zhi)抱(bao)著“寧(ning)缺毋濫(lan)”的(de)選拔(ba)要求。我們并非完全(quan)從學歷與智商(shang)去評(ping)論一(yi)個(ge)員(yuan)工的(de)好壞，更(geng)注重(zhong)的(de)是員(yuan)工對
公(gong)司的熱衷程度(du)以(yi)及員工自身的修(xiu)養素質(zhi)與道德(de)品質(zhi)。公(gong)司近幾(ji)年的快(kuai)速發展壯(zhuang)大，與我們的員工是(shi)分不開的
CORE核心(xin)定(ding)位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士(shi)
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