現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們(men)重視人才(cai)的(de)(de)選拔(ba)，一(yi)直抱著(zhu)“寧(ning)缺毋濫”的(de)(de)選拔(ba)要求(qiu)。我們(men)并非完全從(cong)學(xue)歷與智商去評論一(yi)個員工的(de)(de)好壞，更注重的(de)(de)是員工對
公司(si)的(de)熱衷程度以及員工自身的(de)修養素質(zhi)與(yu)(yu)道德品(pin)質(zhi)。公司(si)近(jin)幾(ji)年(nian)的(de)快速(su)發展壯大，與(yu)(yu)我們的(de)員工是分不(bu)開的(de)
CORE核心(xin)定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢(xian)納(na)士
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