現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們重(zhong)視人才的(de)選(xuan)拔(ba)，一直(zhi)抱(bao)著“寧缺(que)毋濫”的(de)選(xuan)拔(ba)要求。我(wo)們并非(fei)完全從學歷與智商去(qu)評論一個員(yuan)工的(de)好壞，更(geng)注重(zhong)的(de)是員(yuan)工對(dui)
公司(si)的熱(re)衷程度以及(ji)員(yuan)工自身的修養素質(zhi)與(yu)道德(de)品(pin)質(zhi)。公司(si)近幾年的快速發展壯大，與(yu)我們的員(yuan)工是分不開的
CORE核(he)心定(ding)位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士
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