現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我(wo)們重視人(ren)才的(de)選(xuan)拔，一直抱著“寧缺毋濫”的(de)選(xuan)拔要(yao)求。我(wo)們并非完全從學(xue)歷與智商去(qu)評論(lun)一個員工的(de)好壞，更注重的(de)是員工對(dui)
公司(si)的熱(re)衷程度以(yi)及員工自身的修養素質(zhi)與道德品(pin)質(zhi)。公司(si)近幾年的快(kuai)速發展壯(zhuang)大(da)，與我們的員工是分不開的
CORE核心定位
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢(xian)納士
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