現代企業競爭
是產品競爭，是品牌競爭，是服務競爭，但最終是人才競爭！
我們重視(shi)人才的(de)選拔(ba)(ba)，一直抱著“寧缺毋(wu)濫”的(de)選拔(ba)(ba)要求。我們并非完全從學歷與智商去評論一個員工的(de)好壞，更注(zhu)重的(de)是(shi)員工對
公(gong)(gong)司的(de)熱衷程度(du)以及員(yuan)工自身(shen)的(de)修養素質與(yu)道德(de)品質。公(gong)(gong)司近(jin)幾年的(de)快速發展壯大，與(yu)我們的(de)員(yuan)工是(shi)分(fen)不開(kai)的(de)
CORE核心定(ding)位(wei)
做到事業留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人
公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并提供旅游等相關活動。
做到文化留人
公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
TALENT招賢納士(shi)
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